رابطه فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری با خشنودی شغلی کارکنان جهاد کشاورزی فارس

هدف پژوهش حاضرتبیین رابطه فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری باخشنودی شغلی کارکنان جهاد کشاورزی فارس در شهرستان شیرازبوده است. پژوهش از نوع توصیفی به روش همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان جهاد کشاورزی فارس مستقر در شیرازمی باشد. که با استفاده از نمونه گیری تصادفی 170نفرانتخاب گردید. ابزار پرسشنامه توصیف رضایت شغلی اسمیت،کندال وهایلین(1969) بوده است. پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستدو پرسشنامه کیفیت زندگی کاری قاسم زاده(1384) بوده است. واز روش آمار توصیفی میانگین وانحراف استانداردوروش آماراستنباطی ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون چندگانه به روش گام به گام (مرحله ای)برای آزمون فرضیه استفاده گردید.نتایج همبستگی پیرسون نشان داد،بین مولفه های فرهنگ سازمانی ومولفه های کیفیت زندگی کاری باخشنودی شغلی درسطح 1% رابطه معناداری وجود دارد.نتایج تحلیل رگرسیون چند گانه نشان داد که دربررسی ابعادازمیان فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری بعد کیفیت زندگی کاری پیش بینی قویتری برای خشنودی شغلی میباشد.ودر بررسی ابعادازمیان کیفیت زندگی کاری بعدتعهد کاری ودر بررسی ابعادازمیان فرهنگ سازمانی بعد امتناع از ریسک پیش بینی قویتری برای خشنودی شغلی میباشد.